Tìm việc làm
Upload CVHầu hết các chủ doanh nghiệp tại Việt Nam đều hiểu rằng nhân viên là tài sản quý giá nhất của họ trong công ty. Do đó, các chuyên gia nhân sự (HR) tại Việt Nam đã trở thành một vai trò quan trọng trong việc quản lý doanh nghiệp vì họ có kiến thức và kinh nghiệm toàn diện trong việc đối phó với các quy định liên tục thay đổi của pháp luật Việt Nam. Tuy nhiên, các chức năng khác nhau của nhân sự thường khá phức tạp để có thể duy trì bộ máy nội bộ, và hiệu suất nhân sự kém sẽ dẫn đến những hậu quả bất lợi như sự không hài lòng của nhân viên và tỷ lệ nghỉ việc cao. Điều này là do nhân sự không chỉ làm các nhiệm vụ quản lý và hành chính mà còn liên quan đến sự gắn kết của nhân viên và trau dồi văn hóa nơi làm việc.
Hầu hết các chủ doanh nghiệp tại Việt Nam đều hiểu rằng nhân viên là tài sản quý giá nhất của họ trong công ty. Do đó, các chuyên gia nhân sự (HR) tại Việt Nam đã trở thành một vai trò quan trọng trong việc quản lý doanh nghiệp vì họ có kiến thức và kinh nghiệm toàn diện trong việc đối phó với các quy định liên tục thay đổi của pháp luật Việt Nam.
Tuy nhiên, các chức năng khác nhau của nhân sự thường khá phức tạp để có thể duy trì bộ máy nội bộ, và hiệu suất nhân sự kém sẽ dẫn đến những hậu quả bất lợi như sự không hài lòng của nhân viên và tỷ lệ nghỉ việc cao. Điều này là do nhân sự không chỉ làm các nhiệm vụ quản lý và hành chính mà còn liên quan đến sự gắn kết của nhân viên và trau dồi văn hóa nơi làm việc.
Để giải quyết khó khăn này, nhiều doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam đã tìm tới hình thức mới – thuê ngoài nhân sự. Lợi ích của việc thuê ngoài nhân sự ở Việt Nam là rất nhiều và nó sẽ tác động rất lớn đến hiệu quả và lợi nhuận của công ty bạn. Bài viết này trình bày chi tiết những lý do hàng đầu bạn nên thuê ngoài các hoạt động nhân sự của mình tại Việt Nam.
- Giảm tỷ lệ biến động nhân sự
Các công ty ở Việt Nam biết quá rõ rằng việc tuyển dụng không tốt sẽ làm tăng tỷ lệ biến động nhân sự trong công ty. Do đó, nếu nơi làm việc của bạn có dấu hiệu cảnh báo này, có thể là do bộ phận nhân sự hiện tại của bạn thiếu kinh nghiệm hoặc không đủ năng lực. Một bộ phận nhân sự không đủ năng lực sẽ khiến nhân viên thất vọng khi vấn đề của họ không được giải quyết hoặc khi bộ phận nhân sự thuê những nhân viên không phù hợp với công việc.
Bằng cách thuê ngoài nhân sự từ một nhà cung cấp chuyên nghiệp tại Việt Nam, bạn có thể đảm bảo rằng đã thuê đúng người. Các chuyên gia nhân sự sẽ đánh giá các ứng viên về tính cách và sự phù hợp với văn hóa, cũng như trình độ và kinh nghiệm của họ. Ngoài ra, nhiệm vụ liên tục của các chuyên gia nhân sự là giữ cho nhân viên của bạn gắn bó, vui vẻ và làm việc hiệu quả.
Rõ ràng là thuê ngoài nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc giảm tỷ lệ thay đổi nhân sự trong công ty của bạn.
- Giảm thiểu rủi ro liên quan đến pháp lý
Đây là một vấn đề mà nhiều doanh nghiệp nước ngoài vào Việt Nam thực sự chật vật để theo kịp, vì họ không hiểu hết các quy định pháp luật ở Việt Nam hoạt động như thế nào. Các doanh nghiệp càng bối rối hơn khi các luật ở Việt Nam liên quan đến tuyển dụng, tiền lương, tiền công, quản lý, yêu cầu bảo hiểm và các quy định về quyền lợi khác luôn thay đổi.
Bằng cách thuê ngoài nhân sự, bạn không phải lo lắng về việc không tuân thủ sẽ dẫn đến hậu quả nghiêm trọng về tài chính và pháp lý. Nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài nhân sự đáng tin cậy của bạn sẽ cập nhật cho bạn những luật mới nhất và giúp bạn thực hiện công việc này để giảm thiểu rủi ro pháp lý tiềm ẩn liên quan đến các hoạt động nhân sự.
- Tuyển dụng được nhân viên có kỹ năng và chuyên môn phù hợp
Một trong những lợi ích tuyệt vời của việc thuê ngoài nhân sự là nó cho phép doanh nghiệp của bạn tìm được người có năng lực và trình độ cao nhất để lấp đầy mọi vị trí. Mặc dù Việt Nam không thiếu lực lượng lao động, nhưng vẫn khó có thể tìm được những ứng viên đủ tiêu chuẩn để lấp đầy các vị trí đòi hỏi kỹ năng nhất định.
Khi các chức năng tuyển dụng nhân sự được chuyển giao cho một bên thứ ba, bạn sẽ có được những tài năng tốt nhất trên toàn cầu mà không cần phải lo lắng về việc tự mình làm việc đó cho quá trình tốn thời gian và phức tạp này. Ngoài ra, bạn có thể hưởng lợi từ khả năng của các nhà thầu cung cấp nhân sự trong việc tiếp cận nhiều ứng viên hơn trong thời gian ngắn nhất và tiếp cận các ứng viên thụ động có thể thực sự phù hợp với công ty của bạn.
- Cắt giảm chi phí
Trong thị trường cạnh tranh ở Việt Nam, việc giảm thiểu chi phí được đặt lên hàng đầu và là một trong những mục tiêu của mọi công ty. Việc thuê ngoài nhân sự không chỉ giảm chi phí thành lập bộ phận nhân sự mà còn có thể giảm chi phí thuê không gian văn phòng và phí bảo trì cũng như các chi phí khác liên quan đến hoạt động tuyển dụng như sàng lọc lý lịch, cài đặt máy tính và công nghệ tuyển dụng.
Á CHÂU CÓ THỂ GIÚP GÌ CHO BẠN?
Á Châu có thể đóng vai trò là nhà cung cấp nhân sự để giúp bạn tận dụng tối đa công việc của mình. Chúng tôi quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ sàng lọc đến phỏng vấn đến kiểm tra lý lịch, trả lương, các vấn đề thuế, bảo hiểm cho người lao động. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để thảo luận về nhu cầu tuyển dụng và thuê ngoài nhân sự của công ty qua hotline 090 155 9197.
XU HƯỚNG THUÊ NGOÀI NHÂN SỰ CHO DOANH NGHIỆP TRONG NĂM 2021
Đối mặt với năm 2021 có thể sẽ rất căng thẳng đối với mọi người, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp. Do đại dịch, doanh nghiệp của bạn có thể gặp khó khăn trong việc giao dịch và thực hiện các nhiệm vụ khác nhau có ý nghĩa quan trọng đối với thành công chung của công ty bạn. Cùng với đó, các dịch vụ thuê ngoài nhân sự có thể cần thiết để đáp ứng các yêu cầu này. Nó không chỉ giúp các doanh nghiệp xử lý khối lượng công việc liên quan đến tài liệu của công ty mà nhà thầu cung cấp nhân sự còn có thể hỗ trợ trong các dịch vụ xử lý bảng lương, phát triển tổ chức và tuyển dụng nhân viên phù hợp.
Dưới đây là một số lý do tại sao nguồn nhân lực thuê ngoài lại tốt cho doanh nghiệp của bạn:
Giảm thiểu các công việc liên quan đến pháp luật lao động
Việc tuân thủ pháp luật về thuế và các pháp lý khác liên quan đến Luật Lao động có thể khiến công ty của bạn tốn rất nhiều thời gian và chi phí. Nhưng nhờ có dịch vụ thuê ngoài nhân sự, các công việc này sẽ được bên thứ ba xử lý một cách hiệu quả, nhanh chóng. Tất cả các thủ tục liên quan đến tiền thuế, nộp thuế sẽ được giải quyết ngay lập tức mà bạn không cần phải đến trực tiếp cơ quan nhà nước để làm điều này.
Giảm thiểu công việc về Bảo hiểm cho người lao động
Một trong những điều cần thiết trong kinh doanh, đặc biệt nếu doanh nghiệp của bạn có nhiều nhân viên làm việc bán thời gian, sẽ là tổ chức công việc và tham gia bảo hiểm xã hội cho họ. Có thể có nhiều khoản bồi thường và bảo hiểm khác nhau mà bạn có thể cung cấp cho nhân viên của mình tùy thuộc vào thời gian họ làm việc trong công ty, vị trí của họ, khoản bồi thường trong các dự án đặc biệt, v.v.
Tất cả các việc trên có thể không phải là sở thích của bạn và nó tốn rất nhiều thời gian, do đó thuê nhân lực bên ngoài có thể là cách duy nhất để giải quyết vấn đề này. Họ không chỉ hỗ trợ các giấy tờ hợp lệ cho công ty của bạn và minh bạch cho tất cả các khoản chi tiêu mà nó cũng có thể tăng thêm tính chính trực khi nhân viên của bạn được đền bù cho những nỗ lực của họ đúng hạn.
Giảm thiểu công việc liên quan đến chi trả lương
Tính lương và các dịch vụ trả lương cho nhân viên là rất quan trọng vì họ là lực lượng lao động xây dựng đế chế kinh doanh cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, nó lại là công việc chiếm rất nhiều thời gian của một người làm nhân sự cố định trong tổ chức. Nếu có dịch vụ thuê ngoài nhân sự, các nhân sự thuê ngoài sẽ được công ty nhà thầu xử lý việc trả lương này một cách chính xác và đúng thời hạn mà bạn không cần tốn thời gian để làm và kiểm soát chúng.
Giảm thiểu công việc về cập nhật chính sách cho người lao động
Nhân sự cũng là những người chịu trách nhiệm cập nhật các chính sách của nhân viên. Mọi công ty và doanh nghiệp bắt buộc phải cập nhật các chính sách về nhân viên của họ không chỉ vì mục đích pháp lý mà còn vì lợi ích và sự hiểu biết giữa ban lãnh đạo và lực lượng lao động của họ. Điều này cũng có lợi cho những nhân viên mới và thậm chí cả những nhân viên cũ, biết về các quy tắc và thông lệ kinh doanh thích hợp mà công ty yêu cầu họ tuân thủ. Điều này sẽ không chỉ thúc đẩy giao tiếp mà còn tăng hiệu quả làm việc của nhân viên.
Tuy nhiên, một số nhân sự có thể bị đánh giá thấp trong việc thực hiện nhiệm vụ này và khi đó, thuê ngoài nguồn nhân lực có thể là cách tốt nhất để doanh nghiệp của bạn xây dựng mối quan hệ hài hòa với nhân viên.
TÌM KIẾM NHÀ CUNG CẤP NHÂN SỰ Ở ĐÂU?
Á Châu có thể đóng vai trò là nhà cung cấp nhân sự để giúp bạn tận dụng tối đa công việc của mình. Chúng tôi quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ sàng lọc đến phỏng vấn đến kiểm tra lý lịch, trả lương, các vấn đề thuế, bảo hiểm cho người lao động. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để thảo luận về nhu cầu tuyển dụng và thuê ngoài nhân sự của công ty qua hotline 090 155 9199.
