Tìm việc làm
Upload CVKhông quốc gia, tổ chức nào trên thế giới, dù là những quốc gia, tổ chức thành công nhất, lại không trải qua những khủng hoảng nghiêm trọng. Điểm khác biệt giữa các quốc gia thành công với phần còn lại là họ tìm được cách để không chỉ “sống sót” qua khủng hoảng, mà còn biến khủng hoảng thành cơ hội để “sống tốt hơn”.
Câu chuyện Nhật Bản
Câu chuyện Hàn Quốc
Năm 1950, cuộc chiến Triều Tiên nổ ra, kéo dài trong ba năm. Kết thúc chiến tranh, tài nguyên duy nhất mà Hàn Quốc có chính là nguồn nhân lực. Nhiều người cho rằng NHỜ GIÁO DỤC mà Đại Hàn Dân Quốc mới có thể làm lại từ đầu trong những hoàn cảnh như thế.
Giáo dục là cách đầu tư chắc chắn nhất để nâng cao vị trí của con người trong xã hội, đồng thời là công cụ giúp con người trưởng thành. GIÁO DỤC GÓP PHẦN TẠO RA NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO cho sự tăng trưởng kinh tế ở Hàn Quốc.
Tới Tập đoàn
Từng có thời điểm hàng trăm kỹ sư của Samsung được gửi đi đào tạo dài hạn tại Tập đoàn Toyota, họ sang đó nghiên cứu và đúc kết ra cho mình những bài học và linh hoạt áp dụng tạo sự KHÁC BIỆT cho Samsung. Nhìn nhận ĐÀO TẠO NHÂN LỰC là chìa khóa cho sự phát triển bền vững. Mỗi năm có hơn 50 nghìn học viên được đào tạo ở Chanjo Kwan và các cơ sở tương tự của Samsung, tham dự các khóa ĐÀO TẠO kéo dài từ vài ngày tới vài tháng. Họ ghi nhớ những nguyên tắc cơ bản của Samsung, ví dụ như ba P (“products, process, people” tức sản phẩm, quy trình, con người). Họ cũng phải HỌC VỀ KỸ NĂNG “quản trị toàn cầu” để giúp Samsung mở rộng sang những thị trường mới; một số nhân viên phải học làm kimchi cùng với nhau, qua đó vừa rèn luyện tinh thần hợp tác, vừa nắm bắt văn hóa Hàn Quốc.
Từ các câu chuyện trên chúng ta đã thấy GIÁO DỤC: HỌC TẬP – ĐÀO TẠO – KHÁC BIỆT là bí quyết đem lại sự thành công cho Nhật Bản, Hàn Quốc, và cũng như các tập đoàn lớn như Toyota hay Samsung…
Thành lập từ năm 2018, tận dụng những tri thức sẵn có trong suốt một thời gian quản lý – tư vấn và công tác tại nhiều công ty khác nhau. Công ty TNHH Tổng hợp Á Châu (ACC) đã nhìn nhận chỉ có sự khác biệt, mạnh dạn thử thách để tiên phong trong công việc mới đem lại thành công cho tổ chức. Và tới nay chúng tôi đã thu được những thành công từ sự nỗ lực không ngừng và sự ủng hộ của quý khách hàng và đối tác.
Chúng tôi luôn duy trì cơ chế ĐÀO TẠO hàng tháng cho tất cả các cán bộ quản lý, nhân viên công ty; khuyến khích họ tự HỌC TẬP trong điều kiện của mình, thúc đẩy nhân viên dám THỬ THÁCH để nâng cao năng lực của mình; và cũng chính là nâng cao năng lực cho Á Châu. Đó chính là sự KHÁC BIỆT to lớn mà không phải doanh nghiệp trong lĩnh vực HR outsourcing cũng có thể thực hiện.
